¡ÚNETE A NUESTRA FAMILIA Y LDERA EL CAMBIO! Somos una empresa comercializadora y distribuidora líder en el mercado. Nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor(a) de Gestión Humana estratégico, dinámico y con visión analítica para asumir el reto de transformar la cultura organizacional, optimizar el clima laboral y fortalecer la fidelización de nuestro personal en el área logística y operativa. ¿QUÉ OFRECEMOS? Ingreso a planilla completa desde el primer día con todos los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Asignación Familiar, Seguro Social). Sueldo acorde al mercado Liderazgo directo sobre proyectos de transformación cultural y retención. Oportunidad de impacto real en la toma de decisiones junto a la Dirección General. Capacitaciones continuas y excelente ambiente de trabajo. DESAFÍOS Y FUNCIONES PRINCIPALES: Diagnóstico y Reducción de Rotación: Investigar, identificar causas raíz de la rotación en el área logística/comercial/operativa e implementar planes estratégicos de retención e incentivos. Clima y Cultura Organizacional: Liderar la evaluación del clima laboral, desarrollar estrategias de engagement, programas de reconocimiento y fortalecimiento de la cultura interna. Gestión de Liderazgo y Campo: Acompañar a los jefes y supervisores de almacén/reparto en comunicación asertiva, resolución de conflictos y gestión de personas. Indicadores de Gestión (KPIs): Construir y reportar tableros de control sobre tasa de rotación, ausentismo, efectividad de capacitaciones e índice de satisfacción del colaborador. Bienestar y Relaciones Laborales: Supervisar las actividades de bienestar, planes de beneficio al trabajador y velar por un ambiente de trabajo seguro y motivador. REQUISITOS: Profesional Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable: Especialización, Diplomado o Maestría en Clima Laboral, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento. Experiencia probada: Mínimo 3 a 4 años liderando proyectos de clima, cultura y reducción de rotación en empresas del sector comercial, distribución, logística o consumo masivo. Dominio demostrable en metodologías de medición de clima laboral y gestión por indicadores (KPIs). Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado. Perfil analítico, altamente empático, con sólidas habilidades de negociación y liderazgo en campo. ¡POSTULA HOY MISMO! Si tienes la experiencia y el dinamismo para liderar este reto de transformación, adjunta tu CV actualizado y forma parte de nuestro equipo directivo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 35 y 50 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento