En Autoland, reconocida empresa del sector automotriz en el Perú, contamos con más de 25 años de experiencia en el mercado y seguimos creciendo. Buscamos un(a) Analista Jr. de Recursos Humanos con sólida orientación al reclutamiento y selección, capacidad para gestionar procesos de principio a fin y habilidad para conectar con las jefaturas, identificar talento y contribuir a nuestros objetivos de negocio. ¿Cuáles serán tus principales retos? Reclutamiento y selección Gestionar procesos de selección end to end, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato seleccionado. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante publicaciones, filtros curriculares, hunting y búsqueda activa en distintas fuentes de reclutamiento. Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación de los candidatos al perfil requerido. Coordinar evaluaciones psicológicas, presentar ternas y realizar seguimiento con las jefaturas para asegurar decisiones oportunas y la cobertura de las vacantes. Monitorear indicadores de selección, identificar oportunidades de mejora y optimizar los tiempos y la efectividad de los procesos. Administración de personal Gestionar la elaboración, renovación y firma de contratos y prórrogas, controlando sus vencimientos. Administrar los files del personal, actualizar información y gestionar movimientos y registros correspondientes en T-Registro. Coordinar el onboarding e inducción de los nuevos colaboradores. Preparar y mantener actualizada la documentación requerida para auditorías internas y externas. Elaborar reportes de Recursos Humanos, proponer mejoras y atender requerimientos administrativos del área. Otras funciones relacionadas con la posición, asignadas por la jefatura inmediata. ¿Qué buscamos? Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en Recursos Humanos, con participación directa en procesos de reclutamiento y selección end to end. Experiencia realizando entrevistas por competencias, hunting y coordinación con clientes internos. Manejo de plataformas de reclutamiento; deseable experiencia con Pandapé. Manejo de Excel y elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos. Conocimiento de administración de personal y manejo de Buk y T-Registro. Conocimiento de legislación laboral, deseable. Disponibilidad para laborar presencialmente en nuestra sede de Surco. ¿Qué ofrecemos? Ingreso a planilla desde el primer día, bajo el régimen laboral general. Beneficios sociales al 100%. Cobertura de EPS al 100%. Seguro oncológico al 100%. Beneficios corporativos. Si te apasiona encontrar talento, disfrutas los retos de selección y buscas seguir desarrollándote en Recursos Humanos, esta oportunidad es para ti.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Palabras clave: analyst, junior, resources, human