¡Únete a una de las compañías líderes en Contact Center y BPO! Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gestor de Reclutamiento y Selección Masiva con experiencia en procesos de atracción y evaluación de talento para Contact Center, orientado(a) al cumplimiento de objetivos y gestión de altos volúmenes de candidatos. Objetivo del puesto Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas de Atención al Cliente y Ventas de Contact Center, desde la publicación de vacantes y atracción de candidatos hasta la evaluación, programación y seguimiento de los participantes durante el inicio de su capacitación. Funciones Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas de Ventas y Atención al Cliente. Difundir oportunidades laborales a través de bolsas de trabajo, redes sociales, referidos, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento. Generar y mantener actualizada la base de candidatos para asegurar un flujo constante de postulantes. Realizar evaluación curricular y preselección de perfiles según los requisitos de cada posición. Ejecutar llamadas de filtro para validar experiencia, disponibilidad, expectativas y ajuste al perfil. Programar y realizar entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas. Evaluar candidatos y gestionar su avance durante cada etapa del proceso de selección. Mantener comunicación constante con los postulantes para asegurar su participación y continuidad en el proceso. Coordinar la programación de candidatos aprobados para el inicio de capacitación. Realizar seguimiento a los participantes durante sus primeros días de capacitación para contribuir al cumplimiento de los objetivos de incorporación. Requisitos Formación académica Egresado(a), Bachiller o Titulado(a) universitario(a) en Psicología, Administración o Recursos Humanos. Experiencia Experiencia mínima de 1 año realizando reclutamiento y selección de personal para posiciones de Ventas o Atención al Cliente en Contact Center. Experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo y manejo de altos volúmenes de candidatos. Experiencia realizando entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas. Manejo de bolsas laborales como Computrabajo, Bumeran u otras plataformas de empleo. (Indispensable) Manejo de redes sociales como herramienta de búsqueda y atracción de candidatos. (Indispensable) Conocimientos Procesos de reclutamiento y selección. Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos. Gestión de indicadores de cobertura. Microsoft Excel a nivel básico o intermedio. Beneficios Ingreso a planilla desde el primer día. Sueldo acorde al mercado + bono por cumplimiento de objetivos. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Formar parte de una organización sólida y en constante crecimiento. Ingreso inmediato. Modalidad y horario Modalidad 100% presencial Ate (Av. La Molina 200) Jornada de 48 horas semanales. De Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 6:30 p.m. y sábados: 9:00 a.m. a 2:30 p.m. ¡Postula ahora! Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles de Contact Center, habilidades para trabajar con altos volúmenes de candidatos y orientación al cumplimiento de metas, ¡queremos conocerte! ¡Sé parte de un equipo enfocado en resultados y crecimiento constante!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento