Nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Auxiliar de administración de personal

¿Qué harás en este rol?

• Realizar la inducción sobre la firma de contrato a nuevos colaboradores.
• Realizar el alta en T- registro de los nuevos ingresos.
• Realizar la solicitud de seguros como SCTR, VIDA LEY, VIDA GRUPO, etc.
• Enviar las constancias de seguros de los nuevos ingresos a los administradores de negocio.
• Elaborar y gestionar la entrega de fotochecks para nuevos ingresos y renovaciones.
• Activar a los nuevos colaboradores en Tu recibo.
• Realizar la Carga de estructuras en Visma People de forma diaria.
• Realizar el Registro de número de cuenta de los nuevos ingresos.
• Elaborar el consolidado de los nuevos ingresos de forma mensual.
• Gestionar la baja de colaboradores por no inicio de vínculo laboral en los sistemas correspondientes (T-Registro, Visma
  
  

People, Tu Recibo).

• Enviar por correo a los nuevos ingresos los siguientes documentos: RIT, RISST, Código de ética, etc.
• Registrar al personal en sistemas de control de asistencia (Geovictoria) y brindar orientación sobre su uso.
• Verificar y realizar el seguimiento de la firma de contrato, T-registro, entre otros.
• Revisar y mantener actualizados los files de los colaboradores, asegurando que cuenten con la documentación completa.
• Realizar otras funciones afines o complementarias que disponga su jefe inmediato.
  
  

¿Qué buscamos?

• Universitario de la carrera de Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en procesos masivos de ingreso o administración de personal.
• Excel intermedio.
• Manejo de sistemas de gestión documental deseable experiencia con Visma
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Planilla completa desde el 1er día de trabajo
• Beneficios corporativos
• Cuponeras con días y horas libres durante el año
• Capacitaciones
• Posibilidad de crecimiento
  
  

"Promovemos la igualdad de oportunidades, conforme a la Ley N.° 26772 y su modificatoria Ley N.° 30709, que prohíbe la discriminación en los procesos de selección. Valoramos el talento sin distinción de género, edad, religión, orientación sexual o discapacidad."