Requisitos: Bachiller o egresado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima 3 años en selección masiva de perfiles comerciales y deseable experiencia en sectores de Fondos colectivos, Banca y seguros, Call center, Venta de intangibles y Sector automotriz o financiero. Funciones: Ejecutar procesos de selección masiva para puestos comerciales vinculados a fondos colectivos (asesores y supervisores a nivel nacional). Levantar y validar requerimientos de personal con las áreas comerciales y de operaciones. Publicar ofertas laborales en bolsas de empleo y redes sociales. Realizar filtros curriculares de alto volumen orientados a perfiles comerciales. Coordinar y ejecutar entrevistas grupales e individuales por competencias. Aplicar pruebas psicométricas y técnicas orientadas al perfil de ventas. Presentar ternas y reportes de candidatos a gerencias comerciales. Realizar verificaciones laborales y referencias de candidatos finalistas. Gestionar bases de datos de postulantes para futuras convocatorias. Coordinar procesos de ingreso e inducción del personal seleccionado. Cumplir con los tiempos de cobertura solicitados por el área comercial. Elaborar el plan anual de reclutamiento a nivel nacional. Elaborar KPIS de los procesos de reclutamiento a nivel nacional. Conocimientos: Técnicas de entrevistas por competencias comerciales Reclutamiento digital y redes sociales Evaluaciones masivas Indicadores de selección Excel intermedio Competencias: Orientación a resultados Trabajo bajo presión Comunicación efectiva Capacidad de negociación Planificación y organización Proactividad Trabajo en equipo Orientación al cliente interno Lugar de trabajo: Surco Horario de trabajo: Presencial de lunes a viernes de 9am a 7pm y sábados de 9am a 12pm.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 23 y 35 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento