Sobre la posición Reconocida organización se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional para liderar la gestión integral de personas, impulsando estrategias orientadas al desarrollo del talento, la optimización de procesos y el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con los objetivos del negocio. Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en resultados, que contribuya activamente a la mejora continua de la organización mediante una gestión eficiente del capital humano. Principales responsabilidades Liderar la planificación y ejecución de las estrategias de gestión humana, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima laboral, la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores. Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, desarrollo y retención del talento. Supervisar la correcta administración de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente. Desarrollar y monitorear indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño y la eficiencia de los procesos del área. Asesorar a jefaturas y gerencias en temas relacionados con gestión de personas, desarrollo de equipos y manejo de situaciones laborales. Promover programas de capacitación, desarrollo de competencias y planes de sucesión que contribuyan al crecimiento del talento interno. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos e impulsar proyectos que optimicen la productividad y la experiencia del colaborador. Gestionar presupuestos, reportes e información estratégica del área para la toma de decisiones de la dirección. Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, fomentando una gestión orientada al logro de objetivos y resultados. Perfil requerido Profesional titulado(a) en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional o especialidades relacionadas. Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal. Manejo de sistemas ERP y herramientas de gestión y análisis de información. Experiencia mínima de 3 años desempeñando cargos como Analista Senior de Recursos Humanos, Coordinador(a) de Recursos Humanos, Encargado(a) de Recursos Humanos o posiciones de similar nivel de responsabilidad. Experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de recursos humanos. Experiencia en gestión de talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y administración de personal. Capacidad para liderar proyectos de mejora e implementar iniciativas orientadas a la eficiencia organizacional. Se valorará experiencia en empresas con operaciones dinámicas y entornos de crecimiento constante - Rubro de telecomunicaciones. Condiciones generales Modalidad presencial. Centro de labores ubicado en una zona céntrica de la ciudad. Jornada laboral de lunes a viernes. Disponibilidad para atender contingencias o requerimientos excepcionales relacionados con la operación de la organización cuando sea necesario.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human