Somos el mejor parque de diversiones para grandes y chicos en el que podrás disfrutar de todos nuestros juegos y estamos en búsqueda del mejor talento para ser parte de nuestra familia MR. JOY como RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO. REQUISITOS: 3 años de experiencia como Encargado de Recursos Humanos Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o Recursos Humanos. Diplomado en gestión de Recursos Humanos o Especialización en Recursos Humanos Diplomado en normas laborales peruanas Conocimiento en calculo de beneficios sociales y PLAME Dominio de Excel avanzado, conocimiento de sistemas ERP (como SAP, OFISIS, o Spring) y software de planillas. FUNCIONES: Liderar el área de talento humano Declaración y validación de la AFP. Revisión y control de asistencia del personal. Revisión y seguimiento a casilla SUNAFIL. Cálculo de liquidaciones de beneficios sociales. Procesamiento y cálculo de planilla mensual. Desarrollar técnicas y metodologías para evaluar personal. Realizar planes de mejora para personal con bajo rendimiento. Validar el cumplimiento de las renovaciones de contratos, adendas y demás. Presentación de KPIS semanales, mensuales y trimestrales a Gerencia General Desarrollar acuerdos y alianzas con terceros para ofrecer beneficios para los empleados. Analizar procesos de rotación del personal, ascensos, promociones y presentar informes a Gerencia general. Publicar información (carteleras) en los salones de empleados sobre talento humano y beneficios para el personal. Recibir reportes de todas las novedades de los funcionarios en términos de: incapacidades, horas extras, multas, reporte de vacaciones, incrementos salariales, bono, beneficios y préstamos en general para realizar los pagos o descuentos. Validar el cronograma de vacaciones del personal. Revisar el cumplimiento en Salud y Seguridad en el Trabajo. Realizar la renovación de seguros SCTR y Vida Ley. HORARIO: PRESENCIAL: LUNES A VIERNES DE 9 AM A 6 PM REMOTO: SABADO 9 A 1 PM BENEFICIOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios desde el primer día de labor (asignación familiar, gratificaciones, essalud, vida ley). Pagos mensuales Grato ambiente laboral. La empresa desarrolla sus procesos de reclutamiento y selección bajo criterios de igualdad de oportunidades, objetividad, meritocracia y respeto irrestricto a los derechos fundamentales de las personas, garantizando la prohibición de cualquier acto de discriminación directa o indirecta por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica, discapacidad, estado de gestación, orientación sexual, edad, condición de salud o cualquier otra condición protegida por el ordenamiento jurídico peruano, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2 inciso 2 de la Constitución Política del Perú, la Ley N.° 26772 Ley que prohíbe la discriminación en ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa, así como las disposiciones contenidas en la Ley N.° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. En ese sentido, toda evaluación efectuada durante el proceso de selección estará sustentada exclusivamente en criterios técnicos, competencias, experiencia y perfil requerido para el puesto. Asimismo, el postulante declara conocer y autoriza de manera libre, previa, expresa, inequívoca e informada el tratamiento de los datos personales proporcionados a la empresa durante el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la recopilación, registro, organización, almacenamiento, conservación, consulta, verificación y demás acciones necesarias vinculadas a fines estrictamente laborales y de evaluación de candidaturas, de conformidad con la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.° 003-2013-JUS y normas complementarias. La empresa se compromete a mantener la confidencialidad y seguridad de la información proporcionada, utilizándola únicamente para fines relacionados con procesos de selección presentes o futuros, respetando los principios de finalidad, proporcionalidad, seguridad y consentimiento establecidos en la normativa vigente.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 28 y 35 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento