Los Portales, empresa con más de 50 años liderando el desarrollo de negocios en el sector inmobiliario para las familias peruanas, se encuentra en la búsqueda de un (a):

Analista de Compliance – Magdalena

FUNCIONES

1. Monitorear el cumplimiento del Sistema de Prevención de LA/FT, Prevención de Delitos y Protección de Datos Personales.
2. Realizar debidas diligencias de conocimiento de clientes, proveedores, colaboradores y terceros relacionados.
3. Realizar presentaciones ejecutivas a la Gerencia, Comité de Cumplimiento Normativo y Directorio.
4. Coordinar la atención de requerimientos y recomendaciones de Auditoría Interna y Externa, según corresponda.
5. Atender consultas internas sobre SPLAFT, SPD y PDP.
6. Elaborar y coordinar la difusión de Comunicaciones internas de concientización al personal.
7. Coordinar las capacitaciones anuales para los colaboradores con las áreas involucradas.
8. Proponer mejoras y planes de contingencias ante riesgos de incumplimiento, en los Sistema de PLAFT, Prevención de Delitos y Protección de Datos Personales.
9. Cumplir con las actividades del Plan Anual de Trabajo y objetivos de la empresa.
10. Realizar otras funciones afines o complementarias que disponga su jefe inmediato.

REQUISITOS

• Bachiller o Licenciado en las carreras de Ing. Industrial, Sistemas, Economistas, Legal, Administración, carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares como Asistente de Cumplimiento , Analista de Cumplimiento/Compliance
• Conocimientos en Sistema de Prevencion LA/FT (especialización - cursos)
• Conocimientos en Proteccion de Datos personales (especialización - cursos)
• Manejo de SAP o ERP
• Manejo de Ms Office a nivel intermedio (Indispensable)
• Excel Intermedio (Indispensable)
• Conocimiento en Power BI (deseable)

BENEFICIOS

• Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley
• Remuneración acorde al mercado
• Oportunidad de línea de carrera
• Buen clima laboral y objetivos retadores
• Capacitación en una empresa en constante crecimiento

Las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades de trato.

(Ley N° 26772)