En Super Food Holding estamos buscando a quien lidere nuestra área de Cultura y Talento

Somos 9 formatos y más de 27,000 colaboradores, con negocios, culturas y desafíos distintos. Buscamos a nuestra/o próxima/o:

Gerente de Cultura y Talento

¿Qué significa este rol?

* Serás responsable de conectar la estrategia de cada negocio con el plan de cultura y talento, entendiendo sus desafíos y convirtiéndolos en planes concretos que movilicen a líderes y equipos.

* Liderarás la estrategia de cultura, clima y liderazgo, desde el diagnóstico hasta la implementación y seguimiento de planes que generen cambios reales en la organización.

* Definirás la estrategia de gestión y desarrollo del talento, integrando desempeño, potencial, desarrollo, sucesión y retención de talento clave.

* Trabajarás de cerca con Directores, Gerentes y Business Partners, identificando brechas de liderazgo y talento y construyendo soluciones a la medida de cada negocio.

* Liderarás la estrategia de atracción y selección de talento para posiciones estratégicas, asegurando no solo el mejor fit para el negocio, sino una experiencia de candidato coherente con nuestra cultura.

* Impulsarás la experiencia del colaborador, identificando oportunidades a lo largo de su ciclo de vida y diseñando iniciativas que fortalezcan compromiso, pertenencia y orgullo.

* Liderarás Comunicación Interna y los principales eventos culturales del grupo, convirtiéndolos en herramientas para movilizar cultura, estrategia y sentido de pertenencia.

* Liderarás un equipo multidisciplinario y gestionarás el presupuesto del área, priorizando las iniciativas que generen mayor impacto para nuestros negocios y nuestra gente.

Buscamos a alguien que:

* Tenga una mirada integral de Cultura y Talento y entienda cómo convertir una estrategia de personas en resultados para el negocio.

* Sepa moverse entre la estrategia y la cancha: pueda sentarse con un Director a construir una agenda y también ir a la operación para entender qué está pasando realmente.

* Tenga experiencia sólida en cultura, clima, liderazgo, desarrollo y gestión del talento; y conocimiento de procesos de atracción y experiencia del colaborador.

* Tenga capacidad para leer data, conectar puntos y convertir diagnósticos en decisiones y planes concretos.

* Tenga mucha capacidad de influencia y movilización, construyendo alianzas con líderes y equipos diversos.

* Sea cercano/a, práctico/a, creativo/a y con mucha capacidad de ejecución. Acá las buenas ideas tienen que convertirse en cosas que pasen.

* Tenga experiencia liderando equipos y proyectos de transformación de alcance organizacional.

¿Por qué este desafío importa?

Porque cultura y talento no son una agenda paralela al negocio: son parte de cómo hacemos que el negocio suceda.

Este rol tiene la oportunidad de impactar en 9 formatos y más de 27,000 colaboradores, desarrollando líderes, preparando el talento que necesitaremos hacia adelante y construyendo culturas que permitan a cada negocio ejecutar su estrategia.

Si te motiva entender negocios distintos, estar cerca de las personas y convertir desafíos organizacionales en cambios que realmente se viven, este desafío puede ser para ti.

¡Postula y ayúdanos a construir la cultura y el talento que harán posible lo que viene!