Tecnología Textil S.A. ¿Estás listo/a para liderar el siguiente nivel de Gestión Humana? En Tecnología Textil S.A., empresa industrial del rubro textil, estamos en búsqueda de un Jefe de Gestión de Talento Humano, un/a líder estratégico/a capaz de transformar la gestión de personas en una ventaja competitiva para el negocio. Este rol es ideal para profesionales con experiencia liderando equipos, gestionando relaciones laborales, fortaleciendo el clima organizacional, asegurando el cumplimiento normativo y acompañando directamente los objetivos estratégicos de la empresa. Tu misión en este desafío Liderar la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando procesos sólidos, administración eficiente del personal, cumplimiento laboral, mejora continua y alineamiento con los objetivos del negocio. Además, tendrás bajo tu responsabilidad la gestión del equipo de SSOMA, articulando acciones vinculadas a seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Nivel 1: Desafío estratégico Definir e implementar estrategias de Gestión del Talento Humano. Diseñar, proponer y liderar el Plan Anual del área. Impulsar iniciativas de clima, cultura, desarrollo organizacional y comunicación interna. Asegurar que Gestión Humana acompañe los objetivos del negocio. Nivel 2: Gestión laboral y cumplimiento Asesorar a gerencias y jefaturas en temas laborales y gestión de personas. Supervisar planillas, beneficios sociales y administración de personal. Representar a la empresa ante procesos inspectivos, administrativos, laborales y de SST. Gestionar contingencias laborales, previsionales, administrativas o judiciales. Velar por el cumplimiento del RIT, políticas internas y normativa laboral vigente. Liderar acciones vinculadas a prevención y atención de hostigamiento sexual laboral. Nivel 3: Liderazgo de personas y relaciones laborales Dirigir procesos de negociación colectiva. Fortalecer la relación empresacolaboradores. Gestionar conflictos laborales con criterio, oportunidad y enfoque preventivo. Acompañar a líderes y jefaturas en la toma de decisiones vinculadas a personas. Promover un ambiente laboral ordenado, respetuoso y alineado a los valores de la organización. Nivel 4: Gestión SSOMA y enfoque integral Ser responsable del equipo de SSOMA. Participar activamente en el Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente. Coordinar acciones de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente desde una mirada preventiva y de cumplimiento. Asegurar una gestión articulada entre Talento Humano, Operaciones y áreas de soporte. Perfil para desbloquear este reto Profesional universitario/a en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión de Talento Humano o carreras afines. Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Dirección de Personas o similares. Experiencia mínima de 7 años en Recursos Humanos / Gestión Humana. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de gestión humana, administración de personal, relaciones laborales o posiciones similares. Conocimiento sólido en normativa laboral peruana, indicadores de gestión, planeamiento estratégico, presupuesto y sistemas integrados de gestión. Manejo de Excel, Word y PowerPoint a nivel intermedio. Inglés básico deseable. Habilidades que suman puntos Liderazgo e influencia. Comunicación asertiva. Negociación y conciliación. Planificación y organización. Solución de problemas. Empatía y manejo de conflictos. Adaptabilidad y autocontrol. Bonus points Sumarás puntos adicionales si tienes experiencia en empresas industriales, textiles, manufactureras o con alta dotación operativa; gestión de relaciones laborales, negociación colectiva, procesos inspectivos, indicadores de Gestión Humana y liderazgo de equipos multidisciplinarios, incluyendo SSOMA. ¿Qué obtendrás al asumir este reto? Pertenecer a una empresa sólida del rubro industrial textil. Liderar retos estratégicos de alto impacto organizacional. Gestionar procesos integrales de Talento Humano. Tener exposición directa con líderes y áreas clave del negocio. Participar en la mejora continua de procesos internos. Beneficios de acuerdo a ley. EPS cubierto al 75% Tarjeta de alimentación Grato ambiente laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 26 y 38 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento