Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos buscando un Gerente Comercial:

Requisitos:

• Bachiller Ingenieria industrial. Administración o carreras afines a la experiencia
• Mínimo 4 años en posiciones de gerencia comercial, desarrollo de linea o negocio
• Experiencia comercial b2b. Venta de soluciones o servicios para diversos rubros: mineria, industrial, etc
• Experiencia liderando equipos de trabajo.
• Persona muy orientada al crecimiento, muy visible y efectivo con los clientes y con su equipo.

Funciones:

• Responsable del P&L del país, incluyendo crecimiento constante y seguro en las ventas, rentabilidad y flujo de caja.
• Liderar la expansión y consolidación de Gauss en Perú, desarrollando relaciones de largo plazo con clientes estratégicos.
• Construir una reputación sólida para Gauss en el mercado, basada en confianza, cumplimiento y generación de resultados.
• Identificar oportunidades de crecimiento que sean consistentes con la estrategia y propuesta de valor de la compañía.
• Actuar como principal representante de Gauss en Perú frente a clientes, comunidades, autoridades y actores relevantes de la industria.
• Desarrollar relaciones de confianza con tomadores de decisión y líderes operacionales de los clientes.
• Comprender profundamente los desafíos operacionales y de seguridad de la industria para posicionar a Gauss como un socio de largo plazo y no como un proveedor tecnológico más.
• Construir credibilidad a través de la consistencia entre lo prometido y lo ejecutado.
• Asegurar que las oportunidades comerciales y los proyectos implementados se mantengan alineados con la estrategia, propuesta de valor y capacidades de Gauss.
• Evitar desarrollos a medida o compromisos comerciales que desvíen a la organización de su foco estratégico.
• Trabajar junto al COO para garantizar que cada implementación represente adecuadamente los estándares de calidad y excelencia de Gauss.
• Velar porque el crecimiento comercial no comprometa la calidad de la ejecución.
• Asegurar que las implementaciones generen mejoras reales y medibles en seguridad operacional para los clientes.
• Promover una cultura orientada a resultados, donde el éxito se mida no solo por ventas o implementación tecnológica, sino también por el impacto logrado en las operaciones de los clientes.
• Recoger aprendizajes del mercado para fortalecer continuamente la propuesta de valor, el producto y las capacidades de la compañía.
• Co-diseñar el plan estratégico a 3 años y liderar su ejecución anual.
• Formar y liderar un equipo de alto desempeño, promoviendo accountability, excelencia y orientación al cliente.
• Trabajar de manera complementaria con el COO para asegurar alineamiento entre crecimiento, operación y cultura organizacional.

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