REQUISITOS:

Bachiller o titulado(a) en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.

Conocimientos de legislación laboral peruana.

Manejo de planillas, contratos, control de asistencia y administración de personal.

Manejo de Microsoft Excel y herramientas de Office.

Organización, responsabilidad y capacidad de comunicación.

REQUISITOS DESEABLES

Experiencia en empresas industriales, metalmecánicas o de construcción.

Conocimiento de PLAME, T-Registro y trámites ante SUNAT y MTPE.

Experiencia en cálculo de beneficios sociales, vacaciones, CTS y gratificaciones.

Conocimiento de gestión documentaria, altas y bajas de personal.

Experiencia en procesos de selección, contratación e inducción.

Conocimiento de gestión de personal operativo y administrativo.

PRINCIPALES FUNCIONES

Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.

Gestionar contratos, renovaciones y documentación laboral.

Controlar asistencia, tardanzas, vacaciones y permisos.

Coordinar la elaboración y revisión de planillas.

Realizar seguimiento a vencimientos contractuales y documentación del personal.

Apoyar en procesos de selección, incorporación e inducción.

Atender consultas del personal y apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: A partir de 25 años
Conocimientos: Comunicación, Administracion de recursos humanos, Contratación de personal, Herramientas ofimáticas, Leyes laborales, Microsoft excel, Organización, Planillas, Recursos humanos, Legislación
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh