Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección Procesos Masivos Buscamos un(a) especialista en reclutamiento masivo con amplia trayectoria en personal operativo (operarios de limpieza, mantenimiento, auxiliares, conserjes y afines). Su misión será liderar la estrategia de atracción y asegurar la cobertura rápida y de calidad de altos volúmenes de vacantes. Funciones principales Diseñar y liderar la estrategia de reclutamiento masivo para cubrir más de 50 ingresos al mes. Desarrollar fuentes de captación: portales, redes sociales, referidos, bolsas municipales, alianzas con instituciones y convocatorias de campo. Dirigir assessment centers, entrevistas grupales y evaluaciones por competencias para personal operativo. Gestionar y reportar indicadores clave: time to fill, costo por contratación, efectividad por fuente y rotación temprana. Proponer mejoras para reducir la rotación y elevar la calidad de los ingresos. Ser el nexo con operaciones y clientes para proyectar las necesidades de personal y atender las aperturas de nuevos servicios. Liderar, capacitar y supervisar al equipo de reclutadores. Asegurar que el onboarding cumpla con la normativa laboral vigente. Requisitos Titulado(a) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento masivo de personal operativo, de preferencia en facilities, limpieza, seguridad, retail, logística o manufactura. Experiencia comprobada cubriendo grandes volúmenes en plazos cortos (aperturas, campañas o licitaciones). Al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento. Manejo de ATS, portales de empleo y técnicas de sourcing alternativo. Excel avanzado y elaboración de reportes e indicadores. Deseable: especialización en Gestión del Talento o en Recursos Humanos. Competencias Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento estratégico, trabajo bajo presión, negociación y toma de decisiones. Ofrecemos Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Remuneración competitiva acorde a la experiencia. Autonomía para proponer e implementar mejoras. Línea de carrera y buen clima laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento