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En Laureate contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas.

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) GERENTE DE GESTIÓN DEL CAMBIO que desee liderar iniciativas estratégicas y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa.

MISIÓN DEL PUESTO:

Asegurar el involucramiento de los líderes y guiar los procesos e implementación de los planes de Gestión del Cambio para proyectos estratégicos de las 4 instituciones de Laureate, con el objetivo de maximizar la adopción y asegurar la correcta implementación de cambios tecnológicos, organizacionales, de procesos o culturales.

FORMACIÓN:

• Bachiller en Alta Dirección, Comunicación, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría en Dirección, Gestión de Personas, Transformación Organizacional, MBA o afines (deseable).
• Diplomado, especialización o curso en Gestión del Cambio.

EXPERIENCIA:

• 5 años de experiencia profesional en Recursos Humanos, Clima y Cultura organizacional, Comunicación Interna, Gestión del Cambio o afines.
• 3 años de experiencia liderando áreas o equipos de Gestión del Cambio.

CONOCIMIENTOS:

• Manejo de metodologías de Gestión del Cambio como ADKAR o Kotter.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Manejo del idioma inglés a nivel avanzado.

PRINCIPALES FUNCIONES:

Definir y liderar la estrategia de Gestión del Cambio

• Establecer la hoja de ruta, prioridades y lineamientos de Gestión del Cambio para las 4 instituciones de Laureate, asegurando su alineamiento con la estrategia organizacional y el portafolio de proyectos prioritarios.

Asegurar el involucramiento y alineamiento de líderes y stakeholders

• Gestionar la relación con líderes de nivel N3 hacia arriba y otros stakeholders clave, promoviendo el sponsorship, la toma de decisiones y el accountability necesarios para habilitar la adopción de los cambios.

Definir y monitorear indicadores de adopción y efectividad del cambio

• Establecer KPIs y mecanismos de medición que permitan evaluar el nivel de preparación, adopción y sostenibilidad de los cambios, generando alertas y acciones correctivas cuando corresponda.

Identificar y gestionar riesgos de adopción y transformación

• Anticipar impactos organizacionales, culturales, de procesos y de personas asociados a las iniciativas estratégicas, definiendo estrategias de mitigación y escalando oportunamente los riesgos críticos.

Liderar y desarrollar el equipo de Gestión del Cambio

• Definir prioridades, distribuir responsabilidades y desarrollar las capacidades del equipo, asegurando estándares de calidad, autonomía y consistencia en la ejecución de las iniciativas.

Gestionar el presupuesto y los recursos de Gestión del Cambio

• Planificar y controlar el uso del presupuesto del COE, priorizando recursos internos y externos de acuerdo con las necesidades del portafolio y asegurando eficiencia en su ejecución.

BENEFICIOS:

• Contrato en planilla.
• EPS al 50% y Seguro Oncológico al 100%.
• Descuentos corporativos.
• Descuentos educativos.

Como institución, en Laureate valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.