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Recursos humanos

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Enelya Medicina Estética

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Asistente de Reclutamiento y Selección

Santiago de Surco
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    Asistente de Reclutamiento y Selección

Recursos humanos

Resumen

Enelya Medicina Estética. Buscamos un(a) Asistente de Reclutamiento y Onboarding encargado(a) de ejecutar de manera operativa los procesos de selección e incorporación de personal, asegurando el cumplimiento de tiempos, la calidad de los candidatos y una experiencia positiva durante todo el proceso.

Funciones principales

  • Reclutamiento y Selección
  • Publicar vacantes en los canales autorizados.
  • Descargar, filtrar y depurar CVs.
  • Realizar llamadas de preselección.
  • Ejecutar entrevistas de primer filtro.
  • Coordinar entrevistas con líderes y gerencia.
  • Realizar seguimiento a candidatos y brindar retroalimentación oportuna.
  • Onboarding e Inducción
  • Coordinar el proceso de ingreso del nuevo personal.
  • Gestionar documentación de ingreso y EMO.
  • Apoyar en la inducción institucional cuando sea requerido.
  • Coordinar la entrega de equipos, materiales y uniformes según necesidad operativa.
  • Control y Seguimiento
  • Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
  • Reportar avances de procesos al Coordinador de Recursos Humanos.
  • Apoyar en actividades de integración y comunicación interna.
  • Seguimiento de Adaptación
  • Realizar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30 días.
  • Aplicar encuestas o fichas de seguimiento.
  • Verificar entrega de documentación, herramientas e inducción.
  • Identificar riesgos de rotación temprana y reportar hallazgos.

Requisitos

  • Egresado(a) o bachiller en Psicología (Indispensable)
  • Experiencia mínima de 1–2 años en reclutamiento y selección.
  • Manejo de entrevistas por competencias y filtros de selección.
  • Conocimiento básico de procesos de onboarding.
  • Manejo de Excel a nivel intermedio.
  • Residir en zonas cercanas a Santiago de Surco o contar con fácil acceso (Indispensable)
  • Adjuntar referencias laborales (contactos de jefaturas anteriores) para verificación.

Competencias

  • Organización y gestión del tiempo.
  • Comunicación efectiva.
  • Proactividad y seguimiento.
  • Criterio para evaluación de candidatos.
  • Orientación a resultados.

Indicadores de desempeño

  • Cumplimiento de tiempos de cobertura.
  • Calidad de selección (alineación con filtros establecidos).
  • Correcta ejecución del pre-onboarding.
  • Nivel de rotación temprana.

Condiciones

  • Modalidad: Presencial.
  • Horario: Lunes a viernes: 9:00 a.m. – 6:00 p.m. (1 hora de almuerzo).

Sábados: 9:00 a.m. – 2:00 p.m.

Beneficios

  • Ingreso a planilla Mype
  • Descuentos corporativos.
  • Estabilidad laboral
Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No