Somos una empresa con más de 09 años de experiencia, enfocada en el desarrollo de proyectos de Construcción para la industria energética, minera y mantenimiento de infraestructuras de Petróleo y Gas. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para incorporarlo a nuestro staff de profesionales con el cargo de: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN OBJETIVO DEL CARGO: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal idóneo de acuerdo a las políticas, normas y cultura de la organización. ¿QUÉ NECESITAMOS? Bachiller y/o Egresado en las carreras administrativas y/o de ingeniería: Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Administración Pública, Psicología, Ingeniería Industrial y/o carreras afines. Diplomado y/o curso en Recursos Humanos o programa de especialización en reclutamiento y selección de personal (Deseable) Especialización y/o cursos en Administración de Recursos Humanos. Conocimientos en Microsoft Office a nivel intermedio. Experiencia mínima de 02 años en puestos similares y/o relacionadas con el cargo. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Recepcionar los requerimientos de convocatoria de nuevo personal, validando los sustentos de los mismos antes de comenzar con el proceso de reclutamiento. Levantar el perfil de puesto donde se realiza la revisión desde cero en caso no se cuente con el puesto asignado. Solicitar a las jefaturas su aprobación para proceder con las búsquedas del personal solicitado. Realizar la publicación de la oferta laboral en los portales de empleo. Generar los tickets de atención a TI para la asignación de equipos tecnológicos y/o equipo celular y a administración para el implemento de equipos mobiliarios. Solicitar la creación del nuevo cargo en el CA o la estructura salarial de los puestos vacantes, en caso de ser un puesto nuevo. Realizar el filtro curricular y telefónico a los candidatos que cumplen con el perfil solicitado. Realizar el filtro de Antecedentes Policiales y Penales del postulante seleccionado. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicológicas que solicite el requerimiento y cargo. Realizar las referencias laborales para cargos de Coordinadores y jefaturas. Realizar las coordinaciones para las entrevistas de los candidatos finalistas con los Jefes Inmediatos. Solicitar los resultados de las entrevistas con los candidatos finalistas a los Jefes Inmediatos. Reportar de forma constante el avance del proceso de Reclutamiento y Selección directamente a las Jefaturas y Gerencia que están realizando el requerimiento. Elaborar, analizar y hacer seguimiento a los Indicadores de Selección. Elaborar el cuadro de novedades de ingresos y movimiento interno de personal. Realizar seguimiento al equipo de Gestión Humana asignado. Informar sobre el cierre del proceso con el candidato seleccionado a la Jefatura y Gerencia. Reconfirmar la selección del candidato para que TI brinde los equipos tecnológicos solicitados con anterioridad. Realizar la revisión y actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Empresa. Cumplir con todos los procedimientos y responsabilidades aplicadas para su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad del cliente. Realizar otras actividades inherentes al puesto que sean indicadas por el jefe inmediato a cargo. TE OFRECEMOS: Planilla completa con todos los beneficios de ley. Pagos puntuales. Capacitaciones constantes. Línea de carrera. Utilidades. Descuentos corporativos. LAS CONDICIONES LABORALES: Horarios: lunes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y los sábados de 8:00 am a 11:00 am. Modalidad: Presencial. Disponibilidad para trabajar en Ate. Nota: En esta empresa está prohibida la discriminación de acuerdo con la ley N° 29973.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: A partir de 24 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento