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Recursos humanos

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Universidad de Lima

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Analista de compensaciones

Santiago de Surco
Finaliza en 4 días.
  • Postular con:
    Analista de compensaciones

Senior

Recursos Humanos

Resumen

Descripción del Puesto:

Estamos en búsqueda de un/a analista de compensaciones que cumpla con los siguientes requisitos:

Requisitos

  1. Titulado en Administración o Ing. Industrial.
  2. Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Santiago de Surco de lunes a viernes de 7:00 a 17:15 horas o 8:00 a 18:15 horas.
  3. 3 años de experiencia realizando funciones similares.
  4. Conocimientos en MS Office (Intermedio), legislación laboral y metodologías de valorización de puestos (requerido).
  5. Nivel de inglés intermedio.
  6. Habilidades en orientación al detalle, relaciones interpersonales y capacidad de análisis.

Funciones

  • Investigar y analizar regularmente las tendencias salariales y las prácticas de compensación en el mercado laboral peruano, especialmente en el sector de educación superior.
  • Realizar y mantener actualizada la valoración de puestos para garantizar la equidad interna y externa en las compensaciones.
  • Diseñar, desarrollar y mantener las estructuras salariales, incluyendo la definición de rangos y bandas salariales.
  • Revisar y actualizar la política de compensación de la institución, asegurando que esté alineada con las mejores prácticas y la legislación laboral vigente.
  • Comunicar de manera efectiva las políticas y prácticas de compensación a los empleados.
  • Apoyar al departamento para determinar ofertas salariales competitivas y justas durante los procesos de contratación.
  • Colaborar en la gestión de beneficios para empleados, incluyendo la revisión y actualización de paquetes de beneficios, asegurando su competitividad y alineación con las políticas institucionales.
  • Brindar asesoramiento a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con compensaciones y beneficios, presentando informes y recomendaciones.
  • Apoyar en el diseño y gestión de programas de reconocimiento que contribuyan al compromiso y la motivación de los empleados.
  • Otras funciones que le indique su jefe directo, relativas a su puesto.

Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No