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Recursos humanos

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MAININ SRL.

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ASISTENTE DE GESTION HUMANA

San Borja
Finaliza en 3 días.
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    ASISTENTE DE GESTION HUMANA

Junior

Recursos Humanos

Resumen

En MAININ, empresa dedicada a proveer bienes y servicios de mantenimiento eléctrico, mecánico, ejecución de obras electromecánicas, construcción civil, en los sectores de Minería, Industria, Energéticas y edificaciones en general, Nos encontramos en la búsqueda de un ASISTENTE DE GESTION HUMANA, que cumpla con el siguiente perfil:

Requisitos:

  • Profesional técnico, universitario u bachiller de las carreras Administración/ Recursos Humanos/Psicología organizacional o afines.
  • Conocimiento y manejo de Microsoft Office, en nivel intermedio.
  • Experiencia mínima de 1 año en el cargo.
  • Conocimientos en procesos de selección y reclutamiento de personal.
  • Disponibilidad para viajar cuando se requiera.

Funciones:

  • Definir las fuentes de reclutamiento y evaluaciones psicológicas del personal, en función a las características del cargo asignado.
  • Realizar filtro curricular y telefónico.
  • Coordinar las distintas entrevistas, hasta finalizar el proceso de selección de personal.
  • Coordinar envió de pruebas psico laborales. e. Gestionar las referencias laborales de los candidatos.
  • Gestionar firma de documentos de ingreso a la empresa, fichas de ingreso, contratos, etc.
  • Actualizar legajos del personal.
  • Apoyar en la gestión de los eventos internos, entre otras actividades que promuevan la integración y cultura.
  • Apoyar en la implementación de los programas de clima y cultura.
  • Apoyar en la elaboración y ejecución de encuesta de satisfacción referente al clima laboral, así como el análisis y presentación de los resultados.
  • Proponer acciones de mejora en relación con temas de cultura y clima organizacional acordes a los objetivos estratégicos.
  • Dar soporte en la programación y organización del programa Anual de capacitaciones e inducciones.
  • Dar soporte en la ejecución y seguimiento de evaluación de desempeño, como el análisis y presentación de resultados.
  • Dar soporte en la elaboración de informes de avances del programa anual de capacitación.
  • Participar en la coordinación de eventos de capacitación y clima laboral.
  • Otras funciones inherentes a su cargo, que se le asigne la gerencia y aquellas que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la empresa.

Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No