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Jefe de gestión de personas

Villa El Salvador
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    Jefe de gestión de personas

Jefe / Supervisor / Responsable

Recursos Humanos

Resumen

Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de un:

Jefe de Gestión de personas

Funciones:

  1. Identificar oportunidades para diseñar estrategias que permitan atraer, retener y desarrollar talento a través de programas de desarrollo profesional y aprendizaje como resultado de la Gestión del Desempeño, de la gestión de líderes y jefes y de los nuevos retos que la organización plantea.
  2. Definir políticas y procedimientos que regulen los distintos procesos de Gestión de Personas: Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño, la compensación y los beneficios, la gestión del talento, la igualdad de oportunidades y el cumplimiento legal, entre otros.
  3. Analizar y diseñar la estructura organizacional de la empresa y evaluar las necesidades actuales y futuras de la organización, así como la de la estrategia empresarial, proponiendo el Headcount que corresponda, tanto a nivel de áreas como de niveles jerárquicos.
  4. Gestionar el Plan de Dotación Anual y la actualización de los perfiles de cargos previo al inicio del proceso de reclutamiento y selección
  5. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de nuevos colaboradores en todas las etapas, desde el requerimiento de posiciones, búsqueda de candidatos, evaluación, toma de decisiones sobre la contratación e incorporación a la empresa.
  6. Implementar sistemas y procesos para evaluar el desempeño de los colaboradores, a nivel de competencias y objetivos, proporcionando las pautas y herramientas a las distintas áreas para la gestión del desempeño de los equipos, retroalimentación, acompañamiento y establecimiento de planes de desarrollo.
  7. Brindar soporte a los líderes de la organización para identificar las necesidades de cambio en los perfiles, capacitación interna, redistribución de roles y responsabilidades, entre otros y diseñar planes de acción en función a dichos requerimientos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores.
  8. Gestionar la administración de sueldos, bonificaciones y otros beneficios, garantizando que se cumplan todos los procesos establecidos de acuerdo con ley (AFP, Provisiones, contabilización, PDT y retenciones judiciales).
  9. Supervisar los sistemas de registro de tiempo y asistencia, permisos, vacaciones, ausencias de los colaboradores, asegurando la precisión de los registros y la conformidad con las políticas de la empresa.
  10. Administrar el pago de planillas y la documentación correspondiente, velando por su oportunidad y que las remuneraciones sean justas y competitivas en el mercado laboral a partir de estudios comparativos de bandas salariales y otros.
  11. Liderar acciones relacionadas al fortalecimiento del clima laboral y gestión del cambio en los proyectos y procesos que se implementen en la organización
  12. Comunicar el desarrollo del programa de reconocimiento, Familiar Trabajador y Beca trabajador
  13. Formular el plan de comunicación interna en función a las campañas que se definan y gestionar la elaboración y publicación de los contenidos en los medios establecidos (reuniones virtuales, correos o presenciales)
  14. Participar en la célula de comunicación corporativa y enviar contenido para las publicaciones en redes/ sesiones corporativas
  15. Administrar los servicios complementarios prestados por terceros a través de la intermediación, asegurando el cumplimiento de los acuerdos y normas establecidos.
  16. Gestionar la administración de los sistemas de seguros y pólizas, trámites en ESSALUD como canjes de descanso médicos, licencias y subsidios, negociar y coordinar la renovación de las pólizas de seguros (EPS/ Seg. oncológico, SCTR, Seg. Vida Ley) correspondientes a los colaboradores.
  17. Formular el plan de anual de bienestar, celebraciones y eventos.

Requisitos:

  • Bachiller de Ing. Industrial, Administración o afines.
  • Disponibilidad para laborar de manera presencial en Villa el Salvador.
  • Experiencia de 5 años en posiciones similares.

Beneficios:

  • Beneficios de ley
  • EPS
  • Utilidades

Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No